Determinasi Kinerja Kelompok Pelaku Usaha Perikanan: Peran Dukungan Organisasi, Komitmen Afektif Dimediasi oleh Kompensasi
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh Dukungan Organisasi dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja dengan Kompensasi sebagai variabel mediasi. Jumlah responden dalam studi ini sebanyak 100 kelompok pelaku usaha perikanan binaan dinas perikanan, dengan metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasis pada Partial Least Square (PLS) 4.0. Temuan dari penelitian menunjukkan bahwa dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara komitmen organisasi juga memberikan dampak positif terhadap kinerja. Di samping itu, kompensasi terbukti berperan sebagai mediator dalam hubungan antara dukungan organisasi dan kinerja karyawan. Dukungan organisasi meningkatkan kualitas dan keadilan kompensasi, yang selanjutnya mendorong motivasi dan kinerja karyawan secara tidak langsung. Serta, dalam hubungan antara komitmen afektif dan kinerja, kompensasi juga berfungsi sebagai mediator yang signifikan. kompensasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen afektif dan kinerja karyawan. Kompensasi yang layak dan adil memperkuat keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi sekaligus meningkatkan motivasi dan kinerja, sehingga menjadi faktor strategis dalam pengelolaan sumber daya manusia.
References
Campbell, J. P. (1990). Modeling the Performance Prediction Problem in Industrial and Organizational Psychology. In M. D. Dunnette & L. M. Hough (Eds.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology. Consulting Psychologists Press.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Dhamayanti, L.A., Suhermin. (2025). The Effect of Organizational Support and Person-Organization Fit on Organizational Commitment with Job Embeddedness as a Mediating. Formosa Journal of Multidisciplinary Research (FJMR), 4(8),3977-3999
Eisenberger, R., Huntington, R., Hutchison, S., & Sowa, D. (1986). Perceived Organizational Support. Journal of Applied Psychology, 71(3), 500–507.
Gerhart, B., & Fang, M. (2014). Pay for (Individual) Performance: Issues, Claims, Evidence and the Role of Sorting Effects. Human Resource Management Review, 24(1), 41–52. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.08.010
Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Kim, T., Lee, G., & Wong, K. (2016). Supervisor and Organizational Support for Career Development: Effects on Employee Commitment and Career Satisfaction. Journal of Hospitality & Tourism Research, 40(6), 689–710.
Kurtessis, J. N., Eisenberger, R., Ford, M. T., Buffardi, L. C., Stewart, K. A., & Adis, C. S. (2017). Perceived Organizational Support: A Meta-Analytic Evaluation of Organizational Support Theory. Journal of Management, 43(6), 1854–1884. https://doi.org/10.1177/0149206315575554
Kuvaas, B. (2006). Work Performance, Affective Commitment, and Work Motivation: The Roles of Pay Administration and Pay Level. Journal of Organizational Behavior, 27(3), 365–385. https://doi.org/10.1002/job.377
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mathieu, J. E., & Zajac, D. M. (1990). A Review and Meta-Analysis of the Antecedents, Correlates, and Consequences of Organizational Commitment. Psychological Bulletin, 108(2), 171–194. https://doi.org/10.1037/0033-2909.108.2.171
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Meyer, J. P., Stanley, D. J., Herscovitch, L., & Topolnytsky, L. (2002). Affective, Continuance, and Normative Commitment to the Organization: A Meta-Analysis of Antecedents, Correlates, and Consequences. Journal of Vocational Behavior, 61(1), 20–52.
Milkovich, G. T., Newman, J. M., & Gerhart, B. (2014). Compensation (11th ed.). McGraw-Hill Education.
Mowday, R. T., Steers, R. M., & Porter, L. W. (1979). The Measurement of Organizational Commitment. Journal of Vocational Behavior, 14(2), 224–247. https://doi.org/10.1016/0001-8791(79)90072-1
Mustovani, M., & Suhermin, S. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(4), 1–15.
Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 500–532.
Nursavy, R. M., & Budiyanto, B. (2024). Work Motivation Memoderasi Pengaruh Burnout Terhadap Job Performance Pada Karyawan KJPP RST. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(12), 1-16.
Perry, J. L., Engbers, T. A., & Jun, S. Y. (2009). Back to the Future Performance-Related Pay, Empirical Research, and the Perils of Persistence. Public Administration Review, 69(1), 39–51.
Prayekti, P., & Kirana, C. (2023). Pengaruh Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 17(2), 145–156.
Ratna, R., & Suhermin, S. (2022). Pengaruh Kompetensi, Komitmen Afektif, Komunikasi Dan Selfesteem Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 11(8), 1-17.
Rhoades, L., & Eisenberger, R. (2002). Perceived organizational support: A review of the literature. Journal of Applied Psychology, 87(4), 698-714.
Riketta, M. (2002). Attitudinal Organizational Commitment and Job Performance: A Meta-Analysis. Journal of Organizational Behavior, 23(3), 257–266. https://doi.org/10.1002/job.141
Rivai, V., & Sagala, E. J. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior (17th ed.). Pearson Education.
Rohmah, S., & Suhermin, S. (2024). Dukungan Organisasi, Self Efficacy Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kecamatan Wiyung Kota Surabaya. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen (JIRM), 13(7).
Somers, M. J. (1995). Organizational Commitment, Turnover, and Absenteeism: An Examination of Direct and Interaction Effects. Journal of Organizational Behavior, 16(1), 49–58. https://doi.org/10.1002/job.4030160107
Spencer, L. M., & Spencer, S. M. (1993). Competence at work: Models for superior performance. John Wiley & Sons.
Suhermin, Rahayu, R., Shabrie, W.S. (2024). Improving Performance through Leadership Agility, Organizational Support, and Organizational Commitment: An Integrated Approach. Image: Jurnal Riset Manajemen, 12(1),59-70. https://doi.org/10.17509/image.2024.005
Copyright (c) 2026 Ida Ramayana Siahaan, Mira Yoana, Habibuddin Nasution, Khania Shoimatul Fitria
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
