Pengaruh Motivasi Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember
Keywords:
Motivation, performance benefits, productivity, employee performance
Abstract
Performance is the implementation of a job and the improvement of that work in accordance with one's responsibilities so that the results can be achieved as expected. Motivation, performance allowances, productivity are some of the factors that support performance. The aim of this research is to determine directly or indirectly the influence of motivation and performance allowances on employee performance with productivity as a mediating variable at the Jember district education office. The number of samples in this study was 221 respondents, namely employees with ASN status. The analysis technique used is Structural Equation Model (SEM) using the WarpPLS 7.0 application. The results of data analysis show (1) motivation variables do not directly have a significant effect on employee productivity and performance (2) performance allowances directly have a significant effect on employee productivity and performance. (3) the productivity variable directly has a significant effect on performance (4) motivation has no significant positive effect on employee performance through productivity (5) performance allowances have a significant positive effect on employee performance through productivity.
References
Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, M., ... & Sari, M. E. (2021). Metodologi Penelitian Kuantitatif (N. Saputra (ed.)). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini..
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Allo, W. T., Pongtuluran, A. K., & Pagiu, C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 146-158.
Arifin, M., & Widiyarta, A. (2021). Efektifitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19. Sawala: Jurnal Administrasi Negara, 9(1), 35-57.
Aris, A. W. K., Ipmawan, H., Kristanto, D., Naryoto, P., Hendrawan, K., & Passya, N. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Kenbry Marmer Pratama Kota Tangerang). Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 4(1), 74-84.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: studi kasus atas pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik pekerjaan. Gorongtalo: CV. Athra Samudra.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530-537.https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178
Dwirainaningsih, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UMKM Batik. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 20(1).
Enembe, M., Noch, M. Y., & Rasyid, A. (2023). Pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Provinsi Papua. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 36-44.
Haeruddin, T. A., Haeruddin, M. I. W., Sahabuddin, R., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126-137.
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187-193.
Iryani, I., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343-354 https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021, July). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859).
Karim, D. F. (2019). Pengaruh tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai pada lingkup dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Clean Goverment, 2(1), 189-201.
Kelana, I. N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Utama Agrindo Mas Pondidaha. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 6179-6186.
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, 2020. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 49 Tahun 2020 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 14 Tahun 2016 tentang Ketentuan Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Khasanah, S. F., Octavianus, F., & Syahrani, T. (2024). Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 31-44.
Kurniawan, I. S., & Cahyaningtyas, T. (2021). Peningkatan Produktivitas: Peran Kemampuan, Lingkungan, dan Motivasi Pada Azzahra Moslem Wear Yogyakarta. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 8(2), 296-304.
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.
Maheswari, D. P., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Tengah). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 921-929.
Mogalana, B. D., Purwanti, D., & Basori, Y. F. F. Y. (2020). Pengaruh Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Governansi, 6(2), 63-72.
Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2), 59-74.
Rahayuningtyas, A., Heryanto, B., & Gustiawan, W. D. (2022). Pengaruh Sistem Absensi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek. RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, 3(2), 128-142.
Republik Indonesia, 2018. Peraturan Presiden (PERPRES) Nomor 136 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Republik Indonesia, 2018. Peraturan Presiden (PERPRES) Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik.
Republik Indonesia, 2019. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Republik Indonesia, 2023. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Rosmaidah, R. (2023). Pengaruh Produktivitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderating. Journal of Culture Accounting and Auditing, 2(1), 40-56.
Ryan, Cooper, Tauer, (2020), Pengaruh, Kehadiran, Pengawasan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batu, Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, (2020), 12-26
Saleh, S., Darwis, M. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Administrasi Publik, (Vol.5 No.1).
Santika, I. P., Mustika, I. K., Iswari, I. P., & Budiasa, I. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi Di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 146-157.
Santoso, S., Tjiptono, F., 2004. Riset Pemasaran: Konsep dan Aplikasi Dengan SPSS, 1st ed. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Saputra, D., Rosadi, B., & Sucipto, B. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal Publicuho, 6(2), 377-389.
Setianingsih, A., Nurul, M. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Jurnal Tanah Pilih (Vol. 1, No. 1, 2021 e-ISSN 2777-1113).
Setyorini, E., & Astuti, W. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Daerah Istimewa Yogyakarta. EBBANK, 12(1), 27-32.
Subroto, D. E., Fidziah, F., Wandi, D., & Suhaemi, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MAN 1 KOTA SERANG. JURNAL ECONOMINA, 1(1), 28-34.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 19th ed. Alfabeta, Bandung.
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 904-925. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p05
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Utari, D. S., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 142-161.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, budaya kerja terhadap kinerja karyawan dinas sosial kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47-62.
Allo, W. T., Pongtuluran, A. K., & Pagiu, C. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan pengelolaan keuangan dan pendapatan daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja. Jurnal Rimba: Riset Ilmu manajemen Bisnis dan Akuntansi, 2(1), 146-158.
Arifin, M., & Widiyarta, A. (2021). Efektifitas Absensi Online dalam Disiplin Kerja di Kantor Imigrasi Khusus TPI Surabaya Saat Pandemi Covid-19. Sawala: Jurnal Administrasi Negara, 9(1), 35-57.
Aris, A. W. K., Ipmawan, H., Kristanto, D., Naryoto, P., Hendrawan, K., & Passya, N. I. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja (Studi Kasus Pada PT. Kenbry Marmer Pratama Kota Tangerang). Jurnal Publikasi Ekonomi dan Akuntansi, 4(1), 74-84.
Asnawi, M. A. (2019). Kinerja Karyawan Perseroan Terbatas: studi kasus atas pengaruh fasilitas kerja dan karakteristik pekerjaan. Gorongtalo: CV. Athra Samudra.
Baiti, K. N., Djumali, D., & Kustiyah, E. (2020). Produktivitas Kerja Karyawan Ditinjau dari Motivasi, Disiplin Kerja dan Lingkungan pada PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta. Jurnal Ilmiah Edunomika, 4(01), 460548.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530-537.https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178
Dwirainaningsih, Y. (2022). Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada UMKM Batik. Jurnal Litbang Kota Pekalongan, 20(1).
Enembe, M., Noch, M. Y., & Rasyid, A. (2023). Pengaruh Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Moderasi pada Badan Pengelolaan Keuangan Aset Daerah Provinsi Papua. Journal of Economics Review (JOER), 3(1), 36-44.
Haeruddin, T. A., Haeruddin, M. I. W., Sahabuddin, R., Burhanuddin, B., & Natsir, U. D. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Midi Utama Indonesia Tbk. Jurnal Mirai Management, 8(2), 126-137.
Hanifah, Y. (2017). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Daerah Aliran Sungai di Jawa Timur. BISMA: Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 11(2), 187-193.
Iryani, I., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kinerja sebagai variabel mediasi. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 343-354 https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651.
Jufrizen, J., & Sitorus, T. S. (2021, July). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. In Seminar Nasional Teknologi Edukasi Sosial Dan Humaniora (Vol. 1, No. 1, pp. 844-859).
Karim, D. F. (2019). Pengaruh tunjangan kinerja daerah (TKD) terhadap kinerja pegawai pada lingkup dinas kelautan dan perikanan Kabupaten Banggai. Jurnal Clean Goverment, 2(1), 189-201.
Kelana, I. N. (2024). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pabrik Kelapa Sawit PT. Utama Agrindo Mas Pondidaha. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(1), 6179-6186.
Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, 2020. Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 49 Tahun 2020 tentang Perubahan Kedua atas Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 14 Tahun 2016 tentang Ketentuan Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Khasanah, S. F., Octavianus, F., & Syahrani, T. (2024). Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja. Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen, 1(2), 31-44.
Kurniawan, I. S., & Cahyaningtyas, T. (2021). Peningkatan Produktivitas: Peran Kemampuan, Lingkungan, dan Motivasi Pada Azzahra Moslem Wear Yogyakarta. Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak, 8(2), 296-304.
Kuswibowo, C. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Prosiding Simposium Nasional Multidisiplin (SinaMu), 2.
Maheswari, D. P., & Isnowati, S. (2024). Pengaruh Motivasi, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Dinas Pekerjaan Umum Sumber Daya Air Dan Penataan Ruang Provinsi Jawa Tengah). Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 5(1), 921-929.
Mogalana, B. D., Purwanti, D., & Basori, Y. F. F. Y. (2020). Pengaruh Efektivitas Pemberian Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai. Jurnal Governansi, 6(2), 63-72.
Ningsih, A. D. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Tanah Pilih, 1(2), 59-74.
Rahayuningtyas, A., Heryanto, B., & Gustiawan, W. D. (2022). Pengaruh Sistem Absensi Terhadap Motivasi Dan Disiplin Kerja Pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Trenggalek. RISK: Jurnal Riset Bisnis dan Ekonomi, 3(2), 128-142.
Republik Indonesia, 2018. Peraturan Presiden (PERPRES) Nomor 136 Tahun 2018 tentang Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan.
Republik Indonesia, 2018. Peraturan Presiden (PERPRES) Nomor 95 Tahun 2018 tentang Sistem Pemerintahan Berbasis Elektronik.
Republik Indonesia, 2019. Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah.
Republik Indonesia, 2023. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2023 tentang Aparatur Sipil Negara.
Rosmaidah, R. (2023). Pengaruh Produktivitas dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Rumah Sakit dengan Remunerasi sebagai Variabel Moderating. Journal of Culture Accounting and Auditing, 2(1), 40-56.
Ryan, Cooper, Tauer, (2020), Pengaruh, Kehadiran, Pengawasan dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Lingkungan Hidup Kota Batu, Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, (2020), 12-26
Saleh, S., Darwis, M. (2015). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Bauk Universitas Negeri Makassar. Jurnal Administrasi Publik, (Vol.5 No.1).
Santika, I. P., Mustika, I. K., Iswari, I. P., & Budiasa, I. K. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Pemediasi Di PT Bank Mandiri KCP Kerobokan. Relasi: Jurnal Ekonomi, 19(1), 146-157.
Santoso, S., Tjiptono, F., 2004. Riset Pemasaran: Konsep dan Aplikasi Dengan SPSS, 1st ed. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Saputra, D., Rosadi, B., & Sucipto, B. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Badan Penanggulangan Bencana Daerah Provinsi Jawa Barat. Journal Publicuho, 6(2), 377-389.
Setianingsih, A., Nurul, M. (2021). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Direktorat Kepolisian Perairan dan Udara Polda Sumatera Selatan. Jurnal Tanah Pilih (Vol. 1, No. 1, 2021 e-ISSN 2777-1113).
Setyorini, E., & Astuti, W. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Wilayah Badan Pertanahan Nasional Daerah Istimewa Yogyakarta. EBBANK, 12(1), 27-32.
Subroto, D. E., Fidziah, F., Wandi, D., & Suhaemi, S. (2022). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN TUNJANGAN KINERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MAN 1 KOTA SERANG. JURNAL ECONOMINA, 1(1), 28-34.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, 19th ed. Alfabeta, Bandung.
Sujana, N. P. A. S. P., & Ardana, I. K. (2020). Peran Motivasi Kerja Memediasi Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(3), 904-925. DOI: https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2020.v09.i03.p05
Susanto, N. (2019). Pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1).
Utari, D. S., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Jurnal Ilmu Sosial Dan Ilmu Politik, 4(1), 142-161.
Yanuari, Y. (2019). Analisis pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. BASKARA: Journal of Business and Entrepreneurship, 2(1), 45-54. https://doi.org/10.24853/baskara.2.1.44-54
Published
2025-12-31
How to Cite
Martini, N. N. P., Satoto, E. B., & Wijayati, M. (2025). Pengaruh Motivasi Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Produktivitas Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Relasi : Jurnal Ekonomi, 21(2), 438-443. https://doi.org/10.31967/relasi.v21i2.1716
Section
Article
Copyright (c) 2026 Ni Nyoman Putu Martini, Eko Budi Satoto, Maret Wijayati
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
