Pengaruh Perilaku Kerja, Kepemimpinan dan Komitmen terhadap Kinerja Perangkat Desa
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perilaku kerja, kepemimpinan, dan komitmen terhadap kinerja perangkat Desa Dadapan, Kecamatan Gucialit, Kabupaten Lumajang. Kinerja perangkat desa menjadi fokus utama mengingat perannya yang strategis dalam pelayanan publik dan pembangunan desa. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antara variabel bebas (perilaku kerja, gaya kepemimpinan, dan komitmen) terhadap variabel terikat (kinerja perangkat desa). Hasil analisis menunjukkan bahwa perilaku kerja dan komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perangkat desa. Sebaliknya, gaya kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan secara individu terhadap kinerja. Namun demikian, ketika ketiga variabel diuji secara simultan, terbukti bahwa perilaku kerja, kepemimpinan, dan komitmen secara bersama-sama memberikan pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kinerja perangkat desa. Temuan ini menunjukkan bahwa penguatan perilaku kerja dan peningkatan komitmen individu menjadi kunci dalam mendorong produktivitas dan efektivitas kerja di lingkungan pemerintahan desa. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi para pemangku kebijakan dalam menyusun strategi pengembangan sumber daya manusia di tingkat desa.
References
Karundeng, C. C. (2013). Pengaruh Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Taspen (Persero) Cabang Manado. Skripsi. Fisip Unsrat. Manado.
Kast, F. E., & Rosenzweig, J. E. (1995). Organisasi dan Manajemen.
Laia, H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas. PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 8(2), 1-9.
Luthans, F. (2002). The need for and meaning of positive organizational behavior. Journal of Organizational Behavior: The International Journal of Industrial, Occupational and Organizational Psychology and Behavior, 23(6), 695-706.
Mangkunegara, A. P., & Prabu, A. (2007). Manajemen sumber daya manusia organisasi. Cetakan Ketujuh. PT Remaja Rosdakarya Offset.
Marsuhin, M., Widagdo, S., & Murtadlo, M. (2018). Leadership, Discipline And Motivation Affecting To The Performance. MBA-Journal of Management and Business Aplication, 1(1).
Marwansyah, M. (2010). Manajemen sumber daya manusia. Edisi II, Politeknik Negeri Bandung.
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif. Azyan Mitra Media..
Paramita, R. W. D., Rizal, N., & Sulistyan, R. B. (2021). Metode Penelitian Kuantitatif Edisi 3.
Robbins, P. (2001). Fixed categories in a portable landscape: the causes and consequences of land-cover categorization. Environment and Planning A, 33(1), 161-179.
Sopiah, S. (2008). Perilaku Organisasional. PT Andi Yogya.
Sulistyan, R. B., Ermawati, E., & Ariyono, K. Y. (2019). Manajemen Retensi dalam Upaya Mempertahankan Karyawan melalui Dorongan Kepuasan dan Komitmen. WIGA : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 9(2), 87-98. https://doi.org/10.30741/wiga.v9i2.464
Sunyoto, D. (2015). Teori Perilaku Keorganisasian.
Susanty, E. (2012). Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada universitas terbuka. Jurnal Organisasi dan Manajemen, 8(2), 121-134.
Terry, G. R. (2021). Dasar-Dasar Manajemen Edisi Revisi. Bumi Aksara.
Thoha, M. (2006). Kepemimpinan dalam manajemen.
Waspodo, A. A., & Minadaniati, L. (2012). Pengaruh kepuasan kerja dan iklim organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) karyawan pada PT. Trubus SwadayaDepok. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), 3(1).
Wibowo, P. D. (2013). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Rajawali Pers.
Copyright (c) 2025 Marsuhin Marsuhin
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
