PENGARUH MOTIVASI, KONTRAK PSIKOLOGIS, BUDAYA ORGANISASI, FASILITAS KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PT. ASTRA JUOKU INDONESIA, KARAWANG
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi, kontrak psikologis, budaya organisasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan pada perusahaan PT. Astra Juoku Indonesia, Karawang. Data penelitian ini diperoleh dari penyebaran kuesioner pada objek penelitian dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah karyawan PT. Astra Juoku Indonesia, Karawang dengan jumlah responden sebanyak 60. Analisis data menggunakan Uji Validitas, UJi Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji t dan Uji f menggunakan program SPSS 22. Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh parsial dan simultan variabel motivasi, kontrak psikologis, budaya organisasi, fasilitas kerja, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan motivasi, kontrak psikologis, budaya organisasi, fasilitas kerja dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial variabel budaya organisasi, dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel motivasi, kontrak psikologis, dan fasilitas kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan.
