Analysis of Village Apparatus Performance in Lumajang
Abstract
The village is one of the jurisdictions of the legal community which has the boundaries of the territory authorized to regulate and administer government affairs. In this case the role of village government is very important because it concerns the service to the community. The maximum productivity of the village apparatus is one of the things that makes the government's goal achievable. Therefore, this research is made with the aim to analyze the factors that influence the productivity of village apparatus in village government. The population in this research is village apparatus in Lumajang Regency with 64 respondents who used as sample. Data analysis technique using multiple linear regression analysis with the variable of commitment and work discipline as independent variable. The results of this study indicate that both the two variables significantly influence the performance of village apparatus. Coefficient of determination obtained equal to 73,4% which means that both independent variable can explain variable productivity well. Furthermore, this research is expected to contribute in the development of management science studies, especially human resource management so that it can become the next research subject.References
Atmaja, Lukas Setia. 2009. Statistika untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: Penerbit Andi.
Abdullah, Ma’ruf.2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan.Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Fahmi, Irham. 2013. Manajemen Kinerja Teori Dan Aplikasi . Penerbit ALFABETA, CV . No. 84 Bandung
Handoko, T. Hani.2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
__________. 2008. Manajemen Personalia dan Sumberdaya Manusia. Edisi Kedua. BPFE-Yogyakarta.Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P..2008. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT Bumi Aksara.
Indriani, Safitri. 2015. Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Karyawan Pada PT. Padise Island Furniture. (online). (http//e-journal:undip.ac.id). diakses 19 Maret 2017.
J.O, Adeyeye. 2015. Effects of Workplace Ethics on Employees and Organisational Productivity in Nigeria. (online). (http//worldofjournal.com). diakses 15 Maret 2017.
Kuncoro, Mudrajad. 2007. Metode Kuantitatif. Unit Penerbit dan Percetakan. (UPP) STIM YKPN. Yogyakarta.
Lufitasari , Resti.2014. Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolaan Keuangan Dan Aset D.I. Yogyakarta. (online). (http//e-journal:undip.ac.id). diakses 10 Februari 2017.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2015. Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). (online). (http//e-journal:unpn-veteransby.ac.id). diakses 10 Maret 2017.
Mutaqin, Wawan Ridwan. 2010. Pengaruh Iklim Organisasi, Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Efektifitas Kinerja Organisasi di Politeknik Kesehatan Surakarta. (online). (http//e-journal:unsm.ac.id). diakses 10 Maret 2017.
Nugroho, Yohanes Anton. 2011. It’s Easy Olah Data Dengan SPSS. Yogyakarta: Skripta Media Creative.
Oktavia, Fenny Dwi. 2014. Pengaruh Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Kota Bengkulu. (online). (http//e-journal:uny.ac.id). diakses 14 Februari 2017.
Priansa, Donni Juni. 2014. Perencanaan & Pengembangan Sumber Daya Manusia.
Suwatno dan Donni Juni Priansa.2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis.Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veithzal. Dan Ella Jauvani Sagala.2011. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan.Dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
__________. 2012. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Edisi Ketiga. PT Raja Grafindo Persada. Jakarta.
Santoso, Singgih. 2012. Metodelogi Penelitian. Bandung. CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edy.2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Prenada Media Grup.
Sari, Anisa Novita. 2008. Hubungan Motivasi Kerja Dan Dsiplin Kerja Dengan Produktifitas Kerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Grobokan. (online). (http//e-journal:undip.ac.id). diakses 10 Februari 2017.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumberdaya Manusia. Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung.
________. 2009. Metode Penelitian Bisnis. CV. Alfabeta. Bandung.
Sukanto Rekohadiprodjo dan T. Hani Handoko. 2001. Organisasi Perusahaan. Edisi Kedua. BPFE-Yogyakarta.Yogyakarta.
Sunyoto, Danang. 2012. Teori Koesioner dan Analisis Data Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama. Center for Academic Publishing Servis.Yogyakarta.
_________. 2012. Manajemen Sumberdaya Manusia. Cetakan Pertama. Center For Academic Publishing Service. Yogyakarta.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Kencana Prenada Media Group. Jakarta.
Suwatno dan Doni Juni Priansa. 2011. Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Cetakan Kedua. CV. Alfabeta. Bandung.
Thaif, Ilham. 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance (Studies in the Office of PT. PLN (Persero) Service Area and Network Malang). (online). (http//e-journal:unisma.ac.id). diakses 18 Februari 2017.
Timbulang, Stela. 2015. Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hasjrat Abadi Cabang MANADO. (online). (http//e-journal:unhas.ac.id). diakses 14 Februari 2017.
Umar, Husein. 2008. Metode Penelitian Untuk Skripsi Dan Tesis Bisnis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Wibisono, Dermawan. 2011. Manajemen Kinerja Korporasi dan Organisasi.Erlangga. Jakarta.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. PT Raja Grafiindo Persada. Jakarta.
Yani, M..2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta: Mitra Wacana Media.
Yuarto, Simon. 2014. Melakukan penelitian dengan judul “Pengaruh Disiplin Dan Setres Kerja Terhadap Kinerja Perawat. (online). (http//e-journal:unnes.ac.id). diakses 14 Februari 2017.
